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鴻泰派遣：高薪預定工作崗位、時間、地域
4常見問題
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正規勞務派遭和服務外包的性質有哪些區別？
描述:在正規勞務派遣關系中如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

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惠州人力資源如何創造價值？你了解嗎？
描述:人力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。惠州人力資源如何創造價值？你了解嗎？... >>更多
惠州勞務外包存在哪些風險問題？如何防范措施？
描述:勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。惠州勞務外包存在哪些風險問題？如何防范措施？下面就由小編為你解答：... >>更多
勞務派遣什么樣的人員適合進行？
描述:
勞務派遣什么樣的人員適合進行？勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前勞務派遣主要派遣人員類別有：
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深圳人力資源主要實踐作用有哪些？
描述:深圳人力資源主要實踐作用有哪些？人力資源業內一直比較喜歡“好的實踐”，以下是人力資源業內較贊同的“十大好的實踐”，大家可以對照一下，查漏補缺：... >>更多
中山勞務派遣公司告訴你企業熱衷勞務派遣火爆背后藏哪
描述:中山勞務派遣公司告訴你企業熱衷勞務派遣火爆背后藏哪些隱患？“企業用人不養人，是為了降低用人成本、規避企業對員工應履行的社保、工資等法律責任。”市總工會職工維權中心有關人士指出。“想用的時候就用；不想用了，可以隨時辭掉。退工所帶來的一系列賠償或者補償都由派遣單位負責。”北侖一位不愿透露姓名的企業老總說。據悉，寧波也不乏將老員工轉為勞務派遣的企業。... >>更多
   總數:82條  每頁:6條  共有:14頁 | 當前第6頁  最前頁  上一頁  下一頁  最后頁  轉到
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