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4常見(jiàn)問(wèn)題

人力資源管理需要遵守哪些原則要求？
描述:人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。但是，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的配置，這是人力資源管理長(zhǎng)期以來(lái)亟待解決的一個(gè)重要問(wèn)題。人力資源管理需要遵守哪些原則要求？如下的原則：... >>更多

中山勞務(wù)外包如何避免存在的風(fēng)險(xiǎn)？
描述:
中山勞務(wù)外包如何避免存在的風(fēng)險(xiǎn)？首先，用人單位應(yīng)明晰“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)外包的區(qū)別。“勞務(wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中，勞動(dòng)者派出單位系“用人單位”，勞動(dòng)者接收單位系“用工單位”，勞動(dòng)者由用工單位實(shí)際管理。這與“勞務(wù)服務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動(dòng)者是不同的。
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東莞臨時(shí)工派遣告訴你臨時(shí)工能享受工傷待遇嗎？
描述:東莞臨時(shí)工派遣告訴你臨時(shí)工能享受工傷臨時(shí)工，一個(gè)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期耳熟能詳?shù)脑~。何為臨時(shí)工？泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬，那有人會(huì)想問(wèn)，勞動(dòng)法臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償？臨時(shí)工能享受工傷待遇嗎？... >>更多

正規(guī)人力資源公司人力資源市場(chǎng)如何解決沖突問(wèn)題？
描述:
正規(guī)人力資源公司人力資源市場(chǎng)如何解決沖突問(wèn)題？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員的優(yōu)缺點(diǎn)都不盡相同，你應(yīng)該主動(dòng)尋找團(tuán)隊(duì)成員積極的品質(zhì)，并且學(xué)習(xí)它，讓自己的缺點(diǎn)和消極品質(zhì)在團(tuán)隊(duì)合作中被消滅。團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)的是協(xié)同工作，較少有命令和指示，所以，團(tuán)隊(duì)相互包容的工作氣氛很重要，它直接影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。

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正規(guī)人力資源管理師證書(shū)資格認(rèn)證分為哪幾個(gè)等級(jí)介紹？
描述:正規(guī)人力資源管理師證書(shū)資格認(rèn)證分為哪幾個(gè)等級(jí)介紹？凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。... >>更多

中山人力資源公司介紹人力資源服務(wù)外包的新特性有哪些
描述:中山人力資源公司介紹人力資源服務(wù)外包的新特性有哪些？雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國(guó)產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過(guò)十來(lái)年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯、出現(xiàn)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢(shì)四大特點(diǎn)。... >>更多

總數(shù):82條每頁(yè):6條共有:14頁(yè) | 當(dāng)前第1頁(yè) 最前頁(yè) 上一頁(yè) 下一頁(yè) 最后頁(yè) 轉(zhuǎn)到

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