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鴻泰派遣：高薪預定工作崗位、時間、地域
4常見問題
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對于現存潛規則的不適應
描述:

每個單位或多或少都存在著一些潛規則，這些潛則對于老員工來講非常熟悉，而對于新員工來講可能就是要栽的跟著哦

... >>更多
受到老員工的歧視與欺負
描述:

老員工利用自己的經驗和對單位的了解，往往對讓新員替自己干一部分活，有的還會讓新員請他們吃飯等等，這在很多單位都是一個不好的企業文化氛圍。

... >>更多
遇到困難不知道找誰去解決
描述:新員工面對新的環境新的同事，總會有一個熟悉的過程，在還沒有熟悉之前，這個問題是比較突出的。... >>更多
自己的工作范圍不是太清晰
描述:這是新員工遇到最多的問題，在入職當天駐廠管理會親自帶領新員工去車間報到，并帶新員工了解車間環境等工作，車間主管會明確安排工作崗位，有任何疑惑可聯系駐廠管理協助解決。... >>更多
在公司發展的前景？
描述:到一家單位之后，一定要把這個單位的晉升通道搞清楚，在鴻泰公司工作滿6個月，表現優越可晉升為駐廠管理，優秀的駐廠管理可直接提升為公司合伙人，合伙人相當于公司股東。... >>更多
什么情況下可以離職？
描述:

這個情況，每個單位每個單位的規定，但是前提都不能違反勞動法

... >>更多
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