老員工利用自己的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)單位的了解,往往對(duì)讓新員替自己干一部分活,有的還會(huì)讓新員請(qǐng)他們吃飯等等,這在很多單位都是一個(gè)不好的企業(yè)文化氛圍。
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