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鴻泰派遣：高薪預(yù)定工作崗位、時間、地域
4常見問題
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晉升加薪標(biāo)準(zhǔn)和流程
描述:對于我們這種規(guī)范的單位來講這個不是什么問題，規(guī)章制度都寫得清清楚楚，只要員工達到晉升標(biāo)準(zhǔn)，公司會主動給該員工晉升加薪等相應(yīng)報酬。... >>更多
新舊習(xí)慣的過渡綜合癥問題
描述:不管過去是在其它單位，還是在學(xué)校里上學(xué)，舊的習(xí)慣都必須適應(yīng)新的環(huán)境，這樣的一個適應(yīng)的過程對于新員工來講是很痛苦的，經(jīng)常引起新員的失落，煩躁，又叫新舊習(xí)慣過渡綜合癥。... >>更多
領(lǐng)導(dǎo)那么多不知道到底聽誰的指揮
描述:新員工好欺負是各個單位的共性，所以一些非新員工的領(lǐng)導(dǎo)也會指揮一下他們，有時候他們也不知道指揮他們的是什么樣的官了，從而引起啥指揮的問題。... >>更多
按表操作要犯很多低級的錯誤
描述:新員工操作的靈活性往往很差，非常小心，嚴格按表操作，一些經(jīng)驗性的東西需要積累和老員工幫和帶，所以，新員工常常犯一些非常非常讓人想不到的低級錯誤，有些錯會讓人哭笑不得。... >>更多
生活上的不適應(yīng)問題
描述:畢竟新單位的生活環(huán)境變了，甚至食堂在哪兒都需要HR親自帶著他們?nèi)ナ煜ぃ螞r其它的諸發(fā)住行等等生活的事了。... >>更多
工作目標(biāo)不具體和可測量
描述:新員工對于工作還不是十分熟悉，加上他人的主管或者HR無法清晰的告訴他們工作的目標(biāo)數(shù)值，只是告訴這個是你要做的，那個是你要做的，這樣會讓新員工不知道工作的深淺和完成好壞的標(biāo)準(zhǔn)。... >>更多
   總數(shù):82條  每頁:6條  共有:14頁 | 當(dāng)前第12頁  最前頁  上一頁  下一頁  最后頁  轉(zhuǎn)到
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