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4常見問題

東莞人力資源公司主要有哪幾大特征？
描述:人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。那么東莞人力資源公司主要有哪幾大特征？... >>更多

正規(guī)勞務(wù)外包有哪些好處地方？
描述:如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。那么正規(guī)勞務(wù)外包有哪些好處地方？

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東莞勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣兩者有哪些區(qū)別？
描述:東莞勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣兩者有哪些區(qū)別？勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。... >>更多

正規(guī)勞務(wù)派造公司有什么權(quán)利義務(wù)要求？
描述:正規(guī)勞務(wù)派造公司有什么權(quán)利義務(wù)要求？權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務(wù)派遣怎樣了解對職工利益的損害問題？
描述:勞務(wù)派遣怎樣了解對職工利益的損害問題？勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。
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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有哪幾大原則？
描述:勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有哪幾大原則？... >>更多

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