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?咱們知道，勞動者與用人單位是勞動關系，用人單位有必要為勞動者購買“五險”，至于“一金”，可以選擇性購買。 

那么，勞務派遣有五險一金嗎? 

今天，東莞鴻泰勞務派遣公司小編為咱們整理了以下內容為咱們答疑解惑，希望對咱們有用。 

1、《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約好派遣人員的社會保險費的數額與支付辦法以及違反協議的責任。 

2、可見，由哪一方為勞務派遣人員交納各項社會保險是由勞務派遣公司和實踐用工單位洽談確認的。但不論如何約好，勞務派遣單位或用工單位都有必要為勞務派遣人員交納各項社會保險費，不能相互推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。 

社保即一般說的“五險”，詳細五險即：養老保險、醫療保險、賦閑保險、工傷保險和生育保險;社會保險是不包括住所公積金的。 

社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。其間養老保險、醫療保險和賦閑保險，這三種險是由企業和個人一同交納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要交納。 

“住所公積金”：國家沒有強制企業有必要為員工購買。假如要購買，詳細單位和個人承擔的份額是各不相同，那是按照個人上年度均勻薪酬做基數按必定份額計算的。住所公積金不低于薪酬的8%，效益好的單位可以高些，員工和單位各承擔50%。 

“五險”：按照員工薪酬，單位和個人的承擔份額一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔8%，個人2%;賦閑保險單位承擔2%，個人 1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，員工個人不承擔生育和工傷保險。各省市區域承擔份額有所不同。 

關于社保的規定，對勞務派遣制員工也是適用的。不過，在詳細的執行上，一些企業可能為正式員工購買的標準要高些，可是對勞務派遣制員工再低也不能低于國家規矩的最低標準。 

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