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勞務派遣和勞務外包企業應該如何選
最近常常會接到一些的咨詢，說企業想通過與第三方的人力資源公司合作，但是不知道是選擇勞務派遣好還是勞務外包好。因為很多企業認為外包和派遣這兩個之間有點相似，雖然相似但是不能混為一談，那么作為企業來說勞務派遣和勞務外包企業應該如何選？
一、適合勞務外包的企業類型：
外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業更適合外包呢?
1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優勢。
2、派遣工比例超過10%的時候。
3、有編制限制，超編的時候。
4、需要拋開繁瑣重復管理的時候。
二、到底是勞務外包好還是勞務派遣好呢?
那么究竟外包好還是勞務派遣好，其實企業是選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業應該根據自身的需求來選擇企業。人才派遣是用人不管人的，而勞務外包是將整項外包給人力資源公司，企業只負責結果。
三、適合勞務派遣的企業類型：
勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。
一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。
大家可以通過更好的了解清楚勞務派遣以及勞務外包的性質再分析哪一個更適合自己的企業，然后再選擇靠譜的公司一起合作。