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      勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租借，是指由派遣安排與派遣勞工締結勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同聯絡存在于派遣安排與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。
勞務派遣的具體方式有以下幾種：
1. 完全派遣：由派遣公司承當一整套職工派遣服務作業，包括人才招募、選拔、練習、績效評價、報酬 和福利、安全和健康等。
2. 鐘點派遣：以每小時為根柢計價單位派遣特種人員。
3. 減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或許已雇傭的職工，將其雇主身份搬運至派遣公司。企業付出 派遣公司職工派遣費用，由派遣公司代付全部可能發生的費用，包括薪酬、資金、福利、各類社保基金以及承 擔全部雇主應承當的社會和法律責任。其意圖是削減企業固定職工，增強企業面對危險時分的安排應變能力和 人力資源的彈性。
4. 試用派遣：這是一種新的派遣方法，用人單位在試用期間將新職工轉至派遣公司，然后以派遣的方法 試用，其意圖是運用人單位在精確選才方面更具保證，免去了因為選拔和查驗時發生的過錯危險，有用降低了 人事本錢。
5. 雙休日派遣：以周六、周日為根柢計價單位派遣人員。
6. 項目派遣：企事業單位為了一個出產或科研項目而專業聘任相關的專業技術人才。
7. 轉移派遣：有勞務派遣需求的企業自行招募、選拔、練習人員，再由派遣公司與職工簽定《勞動合 同》， 并由派遣公司擔任職工的報酬、福利、績效評價、處理勞動膠葛等事務。
8. 短期派遣：用人單位與勞務派遣安排一同約好一個時間段來聘任和履行被派遣的人才
9. 晚間派遣：用人單位運用晚上的特定時間，獲得急需的人才
10. 集體派遣：國有企事業單位經過勞務派遣安排把放置的人員部分或整體地派遣給第三方。