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許多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工，其實這兩者之間仍是有區別的，勞務派遣員工擔任一些企業和政府部門的臨時性非必要性工作，是勞務派遣安排和勞務派遣工簽定勞動合同，再由勞務派遣安排將勞務派遣工派遭到企業，勞動合同聯系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之問，勞動力的始付現實發生在派遣工和用工單位之間。而勞務派遣安排是不同于職業介紹安排的，它歸于與勞動者簽定勞動合同的一方當事人。

對于勞務派遣工來說，勞務派遣工可以通過勞務公司更好的維護自身的合法權益。別的，勞務派遣公司可以為員工供給豐厚的工作資源，能擴寬工作的途徑，那么勞務派遣員工有機遇轉正嗎？

通常情況下，勞務派遣員工大多數沒有歸屬感，都期望可以轉正融入進企業成為正式員工，首要派遣公司和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的，不屬企業編制內的。

勞務工職位是由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同聯系存在于勞務派遣安排與派遣勞工之間，但勞動力給付的現實則發生于派遣工與要派企業之間。
但轉正名額不管有沒有束縛，只需你體現好、肯定是有機遇的，總之要靠自己去盡力。

依據計算，在沒有規范派遣用工之前，企業運用勞務派遣工比例最高的到達60%.不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或許同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。

所以許多的派遣工都期望可以轉為企業的正式員工，這樣有或許嗎？雖然在法律上沒有規定勞務工可以轉正的法則，但是依據《勞動派遣暫行規定》用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，運用的被派遣勞動者數量不得逾越其用工總量的10%.回應了長期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。