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勞務外包的含義

勞務外包一般按照事前承認的勞務單價根據勞務外包單位結束的工作量結算，其合同標的一般是＂事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約好派追的人數結算費用，其合同標的一般是”人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是＂”勞務”， 而勞務派遣下，用工單位買的是”勞動力”。

勞務外包適用《合同法》，?發包單位與承包單位之問按兩邊合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者形成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶補償責任，勞動合同法批改案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法批改不只要求勞務派遣要同工同酬，還對”臨時性、輔助性、替代性”做了清晰解說，規則嚴厲控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處置。企業為解決問題必然會”上有方針下有對策＂。但你可要經濟補償。

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往能夠被外包。咱們都知道，人事處理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、挑選、培訓、績效考評、員工意見查詢、薪酬福利、員工聯絡等幾方面的內容，而這里邊，工作分析勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

勞務外包和勞務派遣的不同

1.適用的法令不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可所以個人，也可所以法人或其他實體；勞務派遣單位有必要是嚴厲按照勞動合同法規則建立的法人實體。

3.勞動者處理的責任主體不同。這是兩者最主要的差異。

發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接處理，其工作方式和工作時間由勞務外包單位自己組織承認；勞務派遣單位的員工有必要按照用工單位承認
的工作方式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事前承認的勞務單價根據勞務外包單位結束的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時問和費用標準，根據約好派遣的人數結算費用，其臺同標的一股是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”， 而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同。

勞務外包適用《合同法》發包單位與承包單位之問按兩邊合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者形成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶補償責任。