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中山勞務派遣公司企業如何規避勞務派遣中的法律風險？現在有越來越多的公司會采用勞務派遣的用工方式，從而提高企業的管理效率減少成本支出，提高收益。但是在勞務派遣用工的過程中也是存在一定的法律風險的，那么企業如何規避勞務派遣中的法律風險？
1、節約管理成本。

企業選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。

2、節省人員的招聘成本。

企業人員招募又是另一項另企業頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升企業。

3、分擔用工風險。

在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業可以把部分風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

雖然企業選擇勞務派遣用工方式降低了企業用工成本，但是在勞務派遣的過程中也是存在一定的法律風險的，對用工單位而言如何規避勞務派遣中的法律風險？

1、慎重對待勞務派遣協議

2、與勞務派遣單位約定保密規定。

3、書面約定被派遣勞動者對用工單位造成損失時的處理規則。

4、考慮實際用工性質，符合“臨時性、輔助性、替代性”用工。另外用人單位用工比例要求被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

5、嚴格核實勞務派遣單位資質。

對于法律規定勞務派遣公司必須具備相應資質的專業性工作，最好是選擇一家專業正規有資質，有相當規模的崗位外包公司合作，就比較安全了。

綜述，用人單位在想要通過勞務派遣形式用工時，定要在前期了解相關勞務派遣涉及到的問題和形式限制做出足夠的了解，選擇一家正規的勞務派遣公司，合理合法的降低企業成本及風險。