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那里有勞務派遣公司勞務派遣被濫用有什么危害？隨著近這幾年勞動派遣用工的普及，會出現很多勞務派遣上面的漏洞，比如有些企業出現了濫用派遣工的情形，濫用派遣工的原因是什么呢?小編在調查過程中發現經過幾年來，很多企業會出現用人不管人，降低招聘成本，用則留、不用就辭。
提高了企業用工效率，派遣用工的種種好處也成為了企業濫用派遣員工的基本，那么企業濫用勞務派遣都有什么危害呢？下面為大家說道說道。
 
個別企業濫用派遣工損害勞動者合法權益，主要危害體現在：

1、《勞動合同法》將派遣用工的工種限定于“臨時性、輔助性和替代性”，但是一些企業卻利用勞務工變相裁員、利用不發達地區人才派遣公司以降低社保及公積金繳納費用，侵害勞動者的合法利益。

2、對于公司而言，濫用勞務派遣工也是貽害無窮 。首先，過高比例的企業，加劇了人員的流失，派遣用工讓員工沒有歸屬感，不利于員工安心工作，易造成熟練的員工流失。

3、濫用派遣勞務工，從表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但從長遠發展上看是極為不利的，管理不穩定，技術和產品質量不穩定，渠道不穩定。

以上三點就是過度勞務派遣的危害，人大常委會委員信春鷹曾表示：目前，國內的勞務派遣已經突破了行業、用工時間、崗位等限制，成為常規、普遍的用工制度。如果再不及時、明確地在法律上加以規范，勞務派遣很可能會發展成用工主渠道，瓦解我們的勞動法律制度。伴隨著濫用勞務派遣的呼聲越來越大，大家都希望能夠修改勞動合同法維護勞動人民的權益。