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?　　附近勞務派遣和企業之間的關系是什么樣的？從某種角度來看，中國的勞動經濟是一種候鳥經濟。大量農村剩余勞動力涌入城市，但尚未完成從農民到市民的轉變。他們沒有離開家鄉或工廠，在城鄉之間來回奔波。
　　勞務派遣促進了勞動經濟的增長，勞務派遣的發展是為了滿足市場經濟對各種就業形式的需求。由于種種原因，許多雇主和工人無法建立勞動關系。勞務派遣可以更好地解決用人單位的實際就業需求，避免過去不規范就業引起的各種勞動爭議。

　　企業文化背景的差異導致了勞務派遣工人在企業理念和價值觀上的缺陷。勞務派遣和勞務外包的共同點是，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

　　一、有效降低人才招聘風險，提高投資回報率。

　　如果招聘人員不能滿足企業的就業需求，這將是企業可觀的成本。將招聘委托給勞務派遣公司，可以以較低的成本獲得的合格員工，節省時間和資源，大大提高回報率。

　　二、合規合法。

　　如果勞務派遣機構有重要的行業認證，雇主將能夠更有效地滿足政府的所有監管要求，并通過外部判斷服務滿足規定的要求。

　　三、為未來做好準備。

　　即使在今天的經濟環境下，公司也必須考慮進一步的增長定位，許多公司已經跳出了當前的市場框架，展望未來。勞務派遣作為一種新的就業模式，可以為企業的發展增添動力。