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    分析臨時工派遣有哪些明顯的優勢呢？臨時工派遣操作簡單，因此越來越多的企業通過使用臨時工派遣來解決大量用工需求的生產目標。有些之前沒有接觸過臨時工派遣的企業想要使用這種用工模式，但是又不知道適不適合自己的企業，跟著小編來看一下臨時工派遣有哪些明顯的優勢吧。
    降低企業雇傭成本。企業自己招聘員工需要的成本包括有，員工有招聘費用，員工的成本費用，員工與企業發生勞動糾紛處理的時間費用等等。如果企使用臨時工派遣后這些成本都能通通節省，提高企業的盈利率。

    減少企業的勞動糾紛。這點應該是對于企業用工來說是非常有用的，臨時工派遣的過程中，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣工雙方簽訂的，員工的勞動關系在勞務公司那里，這樣用工企業就可避免與派遣員工在勞動關系上可能出現的糾紛。

    用工非常靈活。企業自己招聘員工到企業上班，從招聘簡歷發布，到員工到企業上班，這當中是有很多非常繁瑣的事情要做的，這其中需要投入的人力物力，各位也可想而知了。企業使用臨時工派遣后，這些繁瑣的事務性工作都由勞務派遣公司負責完成。雇傭者在企業增加后可增加員工，業務減少時可減員，雇傭方式十分靈活。