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　　現在越來越多的企業都會采用短期派遣用工的形式，這樣就可以有效地解決一些急需用工的問題，也會有不少短期派遣工比較關心自己未來的發展，所以在職業規劃方面也是要多了解一些，勞務派遣公司短期派遣工如何做好職業發展規劃？
　　1、承認事實，闡明動機。

　　不要抱怨同工不同酬，更不要嫉妒那些拿著特制飯碗的人。別再抱怨了，“更不要說“我比正式職工干的一點不差一點不少”的牢騷話”。保持良好的心態，并問清楚你接受這個工作的真正目的和動機是什么?

　　2、謹慎評估所謂的“轉正機遇”。

　　是否真有所謂轉正機會呢?自我狀況的差距究竟有多大?時光無法解決轉變的問題。要客觀地評價，不要抱有任何僥幸或幻想。

　　3、保持清醒，不斷學習。

　　這很可能真的只是一個緩沖,而且你被中途開出的概率一點不小,你能干到退休的可能性需要慎重評估。做好最壞的打算一一如果有一天自己被推向就業市場，自己是否還有繼續養活自己的心態和本事。保證自己不至于36歲離開的那一天,除了收費什么也不會。

　　4、制造機會。

　　其實很多人之所以無法考入體制,很大一部分原因是自己專業、職稱尤其是學歷不足的問題,既然已經靠近體制，而且給了自己緩沖時間。在熟悉體制的前提下，去彌補不足:該考證考證,該學歷深造就去學歷深造。給自己創造繼續考入體制的機會。