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　　自從《勞動合同法》修訂實施后，某些企業國有企業工資與績效掛鉤管理對勞務派遣在用工額工資總額等方面規定日趨嚴格，個別企業打著勞務外包的幌子，以“真派遣、假外包”方式突破工資總額限制、隱匿人力成本、偷逃企業所得稅稅款、規避用工單位責任。
　　《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。由此可知，用人單位以承攬、外包等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者的，視為勞務派遣，適用《勞務派遣暫行規定》。
　　由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產勞務外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。
　　客戶（并非指最終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產勞務外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。
　　東莞勞務公司哪家好,東莞勞務派遣公司,鴻泰勞務派遣,東莞勞務派遣公司在勞務派遣中存在的用工企業、用人企業和被派遣勞動者間的三角關系，存在三種法律關系（即勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系、勞務派遣單位與勞動者的勞動關系、勞動者與用工單位之間的勞務關系），勞務派遣單位讓渡了對被派遣勞動者的使用權，而用工單位讓渡了勞動關系的建立權但未放棄對勞動者的管理權。勞務承攬只存在著兩方主體，即委托單位和承攬單位之間的直線關系，雙方屬于民事合同關系，一般通過承攬合同等進行業務。