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　　企業采用派遣勞務工來解決用人問題是比較不多的方式，但是派遣用工在使用過程中有一些事項是需要注意的，但很多企業對此不是很了解，深圳勞務派遣公司告訴你，勞務派遣用工要清楚哪些規定？
　　派遣勞動者只用于臨時、輔助、替代的崗位。
 
　　派遣制是一種特殊的雇傭形式，它只適用于特定的崗位，而很多企業不明白這一點，盲目使用派遣工，在勞動法中對于派遣工的崗位實施上有明確的規定，所以企業不要盲目使用。
 
　　1、臨時職場是指生存時間不超過6個月的職場。
 
　　2、輔助工作崗位，是指為從事主要工作的人提供服務的非主要工作崗位。
 
　　3、替代性工作崗位：單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞務派遣工替代工作的崗位。
 
　　被派遣勞動者享有與正式工同酬的權利。
 
　　在派遣工人之前，工人給人的感覺是低人一等。同樣的工作但是工資待遇不如企業正式員工，導致一些派遣工的不滿，所以在暫行規定中勞務派遣工同工同酬的權利，同工同酬主要是從崗位性質、勞動量以及業績考核等角度進行評判，核心在于企業不得對勞動者基于身份實行差別待遇和歧視。
 
　　用工單位不得自行解除或者終止勞動關系。
 
　　雇傭者與雇傭者簽訂的勞動合同中有勞動合同法第39和40條，第2項規定的情況下，可以返還勞動者，勞務派遣公司也可以依法與勞動者解除勞動合同。