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勞務派遣平臺會成為未來主要用工方式嗎？隨著勞務派遣方式成為越來越多企業的選擇，不禁有人要問，勞務派遣的用工方式會成為未來主要的用工方式嗎？首先，勞務派遣不會成為主要的就業方式，但是會仍是未來勞務用工的重要方式之一。
根據勞務合同法和勞務派遣暫行規定的相關內容，里面對于勞務派遣工的數量有明確的規定上限，企業需要嚴格控制勞務派遣的數量，不能超過總用工的10%，且只能在臨時性，輔助性或者可替代性的崗位上實施。由于國家法律對于勞務派遣的限制，所以勞務派遣用工不能從根本上成為今后主要的用工方式。

用人單位為了更穩定的管理，也不會采取勞務派遣作為主要用工方式，尤其是對于單位的核心部門來說，簽訂勞務派遣不便于管理，工作人員也難有歸屬感，不利于企業核心隊伍的建設。而目前來說，勞務派遣多用于臨時工，季節性用工或者項目用工，如用人單位需要有大量勞務工能夠完成的體力工作，就可以通過勞務派遣或外包的方式解決。

勞務派遣管理方式能夠在用人單位工作任務多的時候使用勞務派遣工，解決企業人口不夠的問題，在淡季就減少用工，一方面降低了企業的用工成本，另一方面有勞務派遣公司管理，減少了很多行政事務性的麻煩，能為企業帶來很多的便利，所以也越來越受企業青睞。總之，勞務派遣用工方式雖不會成為主要用工方式，但也不會被取消，會成為未來輔助性的用工方式。