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　　廣州勞務派遣公司告訴你勞務派遣手續如何辦理？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
網友咨詢：
 
　　勞務派遣單位對派遣人員負責哪些法律責任
 
律師解答：
 
　　1、 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;
 
　　2、 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
 
　　3、 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
 
　　三、公司責任義務
 
　　1. 負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。
 
　　2. 負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。
 
　　3. 負責派遣員工工資的發放(或委托用人單位代發)及個人所得稅的計繳。
 
　　4. 負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。
 
　　5. 負責派遣員工生育、失業保險及醫療待遇相關手續的辦理。
 
　　6. 負責派遣員工個人檔案的建立及管理。
 
　　7. 負責派遣員工入職、離職手續的辦理。
 
　　8. 負責各項社會保險關系、人事檔案關系的建立、轉移。
 
　　9. 負責勞務爭議的處理。
 
　　10.負責向用人單位提供勞動保障法律法規政策咨詢及相關新出臺政策的提供告知。
 
相關法律知識：
 
　　勞務派遣手續如何辦理?
 
　　勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：
 
　　1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
 
　　2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位;
 
　　3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求;
 
派遣員工工資如何發放?
 
　　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;