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    做臨時(shí)工短期工之間注意哪些問(wèn)題？勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性輔助性替代性的工作崗位上實(shí)施。短工臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人也包含事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。
    在勞動(dòng)合同法實(shí)施后法律意義上已無(wú)臨時(shí)工正式工之區(qū)分只有合同期限長(zhǎng)短之分用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不能以臨時(shí)崗位為由拒簽如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別比如選擇與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同。

    臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性季節(jié)性用工也有至期延續(xù)可能但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說(shuō)壟斷企業(yè)的底層職工又被稱為壟奴就是干的多拿的少。

    同時(shí)不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力工資低無(wú)升工年獎(jiǎng)和招之即來(lái)?yè)]之即去辭退方便的條件在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。但在實(shí)際生活中仍大量存在短工臨時(shí)工其主體為農(nóng)民工大量分布在建筑餐飲保潔護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)他們收入偏低社會(huì)保障不健全有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。

    在一些窗口行業(yè)柜臺(tái)人員大多數(shù)都是派遣工在許多崗位上既有在編的正式工也有勞動(dòng)派遣人員干完全一樣的活兒混合使用。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長(zhǎng)期在固定的用人單位中的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)但和用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同只和派遣公司簽協(xié)議。

    這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì)一干三年五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間但在用人單位內(nèi)部的地位福利保障水平與過(guò)去的臨時(shí)工差不多。而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來(lái)干會(huì)被隨時(shí)裁掉完全沒(méi)有法律方面的保障從這個(gè)意義上講可以說(shuō)成為長(zhǎng)期固定臨時(shí)工。

    如果干的多拿的多心理至少平衡像那些臨時(shí)工合同工干的活是正式人員的好幾倍之多但薪水卻是幾分之一委實(shí)可憐。