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勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣工常遇到的問題

A.勞務(wù)派遣工的社保由誰交？

由哪一方為勞務(wù)派遣工交納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實踐用工單位協(xié)商確認的。

但不管怎么約好，勞務(wù)派遣公司或用工單位都必須為勞務(wù)派遣工交納各項社會保險費，不能相互推脫，侵略勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

B.勞務(wù)派遣工加加班有加班費嗎？

《勞動合同法》第六十二條規(guī)矩：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列責(zé)任：

（二）奉告被派遣勞動者的作業(yè)要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，供給與作業(yè)崗位相關(guān)的福利待遇。

勞務(wù)派遣工跟其他職工相同，有獲得勞動報酬的權(quán)利，包含加班薪酬。

對于加班費的支付，勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣公司和實踐用工單位有詳細約好，按照約好支付加班費。假如沒有詳細約好，應(yīng)當(dāng)由實踐用工單位來支付加班薪酬。

C.勞務(wù)派遣工怎樣參加工會？能否享受工會的福利？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關(guān)于安排勞務(wù)派遣工參加工會的規(guī)矩》（總工發(fā)〔2009〕21號），勞務(wù)派遣公司與用工單位都必須建立工會安排，勞動者有參加工會的權(quán)利，并不受任何人約束。

雖然是勞務(wù)派遣工，但無論是在勞務(wù)派遣公司，還是在用工單位，都有依法參加和安排工會的權(quán)利。

此外，勞務(wù)派遣公司沒有建立工會安排的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會。因此，可以向勞務(wù)派遣公司或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接參加工會，并享受工會會員的福利。